Proceso

Gracias por su interés en las oportunidades laborales de la Sociedad Anónima Internacional Son Ha.
Dedique unos minutos a revisar el Proceso de selección si desea desarrollar su carrera profesional con nosotros.

El proceso de selección general consta de 03 fases. Los candidatos deben superar la fase actual para pasar a la siguiente.

FASE 1: SELECCIÓN DE CANDIDATURAS

La fase de selección de candidaturas tiene como objetivo evaluar la adecuación de los perfiles de los candidatos a los requisitos del puesto vacante. Una vez que su candidatura llegue al especialista de Selección del Departamento de Administración y RR. HH., nos encargaremos de filtrarla. Todos los candidatos preseleccionados serán informados de la fecha de la prueba profesional.

Nota: La candidatura debe incluir, como mínimo, los siguientes documentos:

Ficha de información del candidato (formulario Application) descargable en el sitio web http://localhost/son-ha/ (completa y con fotografía)

FASE 2: PRUEBA PROFESIONAL

Los candidatos preseleccionados realizarán una prueba profesional correspondiente al puesto al que optan. La prueba puede ser de tipo test o de desarrollo.
Nota: Al acudir a la prueba, debe llevar al menos un documento de identidad con fotografía y un bolígrafo. Algunas pruebas profesionales deben realizarse en ordenador; el Departamento de Administración y RR. HH. preparará directamente los equipos para los candidatos.

FASE 3: ENTREVISTA

Este es el primer encuentro oficial entre el candidato y la Empresa. A través de esta entrevista, la Empresa obtiene más información para valorar si el candidato realmente se ajusta a los requisitos del puesto vacante.
Algunos de los aspectos principales que la Empresa suele valorar son: capacidad de comunicación, capacidad de trabajo (de forma independiente o en equipo), capacidad de organización y planificación, capacidad de análisis y resolución de problemas, así como la verificación de cierta información de la candidatura: formación académica, experiencia, habilidades… Durante la entrevista, los candidatos también pueden plantear a la Empresa las cuestiones que consideren oportunas. Según el candidato y el puesto, puede haber más de una entrevista. Los candidatos seleccionados recibirán una notificación en un plazo de 10 días a partir de la fecha de la entrevista.

ACUERDO CONTRACTUAL

FORMALIZACIÓN DEL EXPEDIENTE TRAS LA CONTRATACIÓN.

Tras recibir la notificación de admisión, el candidato debe preparar los siguientes documentos y enviarlos al responsable de RR. HH. para completar los trámites de incorporación:

01 solicitud de empleo o de formación profesional.
04 fotografías tamaño carné 4×6 en color, tomadas en los 6 meses anteriores a la fecha de entrega.
01 currículum con sello de certificación de la autoridad local del domicilio de empadronamiento permanente o de la anterior entidad empleadora. El currículum debe especificar la situación familiar y la trayectoria laboral, actualizado con no más de 30 días de antelación a la fecha de entrega.
01 certificado médico emitido en los 03 meses anteriores a la fecha de entrega por un centro de salud de nivel distrital o superior.
01 copia compulsada de la partida de nacimiento.
01 copia compulsada del registro de empadronamiento permanente.
01 copia del documento nacional de identidad.
Copias compulsadas de títulos y certificados (si los hubiera).

Para los puestos relacionados directamente con bienes de gran valor, como Ventas, Conductor, Ayudante de conductor, Encargado de almacén, Tesorero, Cajero, Seguridad y Supervisor de seguridad, los candidatos que cumplan los requisitos deberán firmar un Compromiso de responsabilidad civil según el formulario BM.15-QT.28/P.HCNS.