Política salarial y beneficios
I/ POLÍTICA DE VACACIONES
Cada año, la Empresa organiza viajes de turismo y vacaciones para todos los empleados y sus familiares con el objetivo de:
- Velar por el bienestar emocional de los empleados, recuperar su energía laboral y aumentar la productividad.
- Fomentar las relaciones, el aprendizaje y el intercambio de experiencias, ofreciendo un espacio para que todos estén más unidos y logren una mayor eficacia en el trabajo.
- Demostrar el interés de la Dirección General por todos los empleados de la Empresa.
II/ POLÍTICA DE DIETAS Y GASTOS DE VIAJE
La Empresa establece una asignación de gastos de viaje específica para cada nivel de empleado, garantizando la coherencia y la equidad con el objetivo de:
- Garantizar plenamente los derechos de los empleados durante sus viajes de trabajo.
- Cubrir las necesidades esenciales y ayudar a los empleados a cumplir con éxito las tareas asignadas durante el viaje de trabajo.
- Hacer que los empleados se sientan cómodos, atendidos y respaldados por la Dirección y los departamentos funcionales.
III/ POLÍTICA DE RECONOCIMIENTOS E INCENTIVOS
Cada mes, en función de los resultados laborales de los empleados, la Empresa otorga incentivos a los equipos o personas con logros o iniciativas destacadas en la actividad productiva y comercial; la recompensa se calcula y se abona directamente en el salario de ese mes.
Además, al cierre de cada ejercicio fiscal y en función de los resultados del negocio, la Empresa otorgará incentivos por desempeño según el grado de cumplimiento de los objetivos individuales en las evaluaciones mensuales periódicas. Estos incentivos se establecerán de forma específica, detallada y equitativa para cada nivel de empleado. Objetivos:
- Recompensar a los empleados según el grado de cumplimiento de sus objetivos individuales, generando motivación laboral.
- Crear un entorno de sana competencia para que los empleados desarrollen todo su potencial e impulsen el crecimiento sólido de la Empresa.
- Hacer que los empleados se sientan cómodos, atendidos y respaldados por la Dirección y los departamentos funcionales.
IV/ POLÍTICA DE CUIDADO DE LA SALUD
Además de los 2 seguros obligatorios (seguro médico y seguro social), la Empresa cubre el 100% de los gastos hospitalarios de los trabajadores que sufran un accidente laboral. Cada año, la Empresa organiza revisiones médicas para el 100% de los trabajadores de producción con el objetivo de:
- Garantizar el mejor cuidado de la salud de los empleados.
- Brindar a los empleados una sensación de seguridad y una atención esmerada.
V/ OTRAS POLÍTICAS DE BIENESTAR
- Garantizar el mejor cuidado de la salud de los empleados.
- Brindar a los empleados una sensación de seguridad y una atención esmerada.
- Transporte para los empleados que viven lejos del lugar de trabajo y vehículos para los viajes de trabajo de larga distancia.
- Seguro médico y seguro social tras la firma del contrato laboral definitivo.
- Beneficios sociales: cumpleaños, fallecimientos, bodas, enfermedad, ayuda para el transporte al visitar el lugar de origen…
- Equipos de protección laboral completos, conforme a la normativa legal.
- Política integral de Seguridad – Salud – Medio Ambiente.
